僱用人的連帶責任之定義

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

僱用人的連帶責任之要點

一、僱主連帶責任的認定要件

1. 外觀理論： 只要車輛印有公司商標或標誌，足以讓第三人認為該員工是在為公司服務，法律上就傾向認定為執行職務。
2. 執行職務的寬鬆解釋： 實務上認為，員工駕駛公司車「往返住家與洽公地點」或「下班途中」，仍屬於執行職務的延伸範圍。

二、雇主的免責與監督義務

1. 舉證責任： 公司若想免責，必須證明已盡到「相當之注意」。
2. 實質監督： 僅有書面規章是不夠的，必須有實質作為（如：出車前酒測、嚴格管理紀錄）。若公司知情卻不作為（如：知悉員工抽菸卻未宣導、未設感應器導致火災），則會被視為未盡監督責任。

三、雇主賠償後的「求償權」

1. 雖然公司必須先連帶賠償給被害人（保障被害人領到錢），但事後公司可以依《民法》第 188 條第 3 項，向肇事員工追討全部代墊的賠償金額。

四、風險分擔與保障受害者

1. 危險負擔： 公司透過員工獲利，自然應承擔員工行為帶來的風險。
2. 保護弱勢： 員工經濟能力通常較弱，要求公司連帶負責，能確保被害人不至於求償無門。

Ding 老師提醒

以上就是關於僱用人連帶責任的基本介紹，實務上法院對僱主責任的界定，通常採取「客觀外觀」而非「主觀意圖」，因此雇主在提供員工福利時(如公務車)，也要確保員工們的守法意識哦。

．延伸閱讀

民法第174條第1項｜無因管理人無過失責任

經紀業管理條例 §18 ｜業務責任